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謝世榮律師:18026308423

以案釋法|存在以下3種情況的,勞動者要懂得向企業索賠!

時間:2017-06-13 14:23:39

相信大家也會覺得關于勞動法的法規,很多人都知道有這么一回事,但是到了現實生活中,就似乎不知道該怎么用法條來維護自己的權利了,下面跟著小編去了解一下生活中勞動法規怎么運用的吧!

1

員工離職后,查出得了職業病企業也得賠

案例演示1

甲3年前在一家化工企業工作,半年前辭職創業。不久前他感到身體不適,醫院的檢查結果是:因吸入有害氣體,導致肺部感染。經鑒定屬職業病。黃祥隨即找工廠要求賠償,工廠以甲已離職為由拒絕。

普法時間

職工得了職業病,這筆錢肯定由企業支付。企業不能以職工沒有參加社保為借口,逃避應負責任。首先明確,用人單位是職業病的責任主體。用人單位使用了勞動者,就要支付工資,同樣的道理,職工得了職業病,不管是否已離開,誰用工誰負責。按照《職業病防治法》的規定,勞動者被診斷患為職業病,除非用人單位有證據證明是先前用人單位的職業病危害造成的,否則其醫療和生活保障由"最后的用人單位"承擔。

2

達到法定退休年齡后,不應認定勞動關系

案例演示2

甲入職某物業管理有限公司擔任保安員,入職時已滿60周歲,后甲向法院起訴,要求該物業公司支付其被拖欠的工資以及解除勞動關系的經濟補償。經審理,法院判決支持了甲被拖欠的工資請求,但認為甲入職時已達到法定退休年齡,其與公司建立的不是勞動關系,遂駁回張某要求解除勞動關系經濟補償的請求。

普法時間

退休是勞動者的法定權利,同時也意味著勞動者勞動權的終止。離退休人員被用人單位聘用或者返聘原單位不再簽訂勞動合同,與用人單位或原工作單位之間不成立勞動關系。用人單位與其招用的已達法定退休年齡的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院按勞務關系處理。

3

勞動者承諾放棄購買社;蛞呀涱I取了用人單位發放的社保補貼,仍不能免除用人單位義務

案例演示3

甲入職某冷凍廠擔任叉車司機,雙方簽訂《臨時用工協議書》,雙方未建立社會保險關系,但經雙方當事人簽名、蓋章確認的《冷凍廠有限公司規章制度》和《承諾書》顯示,甲自愿放棄交納社會保險,由公司將購買社保中公司應負擔的費用補貼入工資中。2016年雙方發生勞動爭議訴至法院,甲要求公司向其支付未購買社會保險而解除勞動關系的經濟補償5800元,冷凍廠則提出反請求,要求甲返還公司以“生活福利”、“社保福利”名義多發放給甲的款項13507.36元。經審理,法院判決某冷凍廠因未給甲購買社會保險,應當支付甲解除勞動關系的經濟補償5403.26元;同時判決甲應返還某冷凍廠以“社保福利”的名義發放的款項3064.92元。

普法時間

根據法律規定,參加社會保險,繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務,當事人不得通過約定予以免除,本案中雙方當事人通過規章制度、臨時用工協議書和承諾書約定勞動者不參加社保及由單位在工資中發放應繳納的社保費的內容,屬于無效的約定。勞動者若反悔重新主張社保利益,依據勞動法的規定,用人單位都必須為勞動者繳納社會保險,或應當支付經濟補償。因此,用人單位應當在現有法律規定下堅持依法用工,規范用工。

責編 | 白芷

來源 | 法律快車


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