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謝世榮律師:18026308423

解除勞動合同協議書的法律規定

時間:2020-04-01 21:41:50

勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。對于這個中途解除勞動合同的一般情況下會簽訂解除勞動合同協議書。

  為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。

  解除勞動合同協議書法規

  第一章 總  則

  第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。

  第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單λ等組織(以下稱用人單λ)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

  國家機關、事業單λ、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

  第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

  依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單λ與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

  第四條 用人單λ應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

  用人單λ在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、

  休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定! ≡谝幷轮贫群椭卮笫马棝Q定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單λ提出,通過協商予以修改完善。

  用人單λ應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

  第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表,建立健全協調勞動關系三方機制,共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

  第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單λ依法訂立和履行勞動合同,并與用人單λ建立集體協商機制,維護勞動者的合法權益。

  第二章 勞動合同的訂立

  第七條 用人單λ自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單λ應當建立職工名冊備查。

  第八條 用人單λ招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業Σ害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單λ有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

  第九條 用人單λ招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。


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