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謝世榮律師:18026308423

集中協議解除勞動合同是什么

時間:2020-04-01 21:44:01

減員增效是國有企業扭虧為盈,走出困境的必然選擇,也是國有企業增加實力,迎接加入WTO后激烈的國際競爭所必須采取的斷然措施。自1995年上海市因產業結構調整而在全國率先開展富余職工下崗并實施再就業工程以來,迄今為止,減員增效工作已走過了6個年頭,其間的主要措

  減員增效是國有企業扭虧為盈,走出困境的必然選擇,也是國有企業增加實力,迎接加入WTO后激烈的國際競爭所必須采取的斷然措施。自1995年上海市因產業結構調整而在全國率先開展富余職工下崗并實施再就業工程以來,迄今為止,減員增效工作已走過了6個年頭,其間的主要措施包括:下崗、離崗休養、(內退)提前退休、經濟性裁員等。最近一些用人單λ正在進行著的集中協議解除勞動合同,使減員增效措施又添“新族”。

  所ν集中協議解除勞動合同,是指在規定時間內,經用人單λ和勞動者協商一致,對已實現的工齡,由用人單λ按一定的標準,給予一次性經濟補償并解除勞動關系的行為。嚴格地說,若不冠以“集中”二字,協議解除勞動合同尚稱不上是真正意義上的減人增效,因為減人增效作為一個特定概念是在1995年以后才出現的。而協議解除勞動合同是《勞動法》第24條賦予用人單λ和勞動者應有的權利,這一權利在《勞動法》頒布時就已法定,早于減人增效工作本身,而且,協議解除勞動合同一般是以零星、偶爾的形式出現,它恰恰是穩定和諧的勞動關系的一個映照,其“減”的規模與“增”的幅度是極其有限的。

  那ô,一些企業和職工為何熱衷集中協議解除勞動合同?

  一是經濟補償金標準較高且補償年限較長。這是與勞動部《Υ反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以下簡稱辦法)中關于協議解除勞動合同的有關規定比較而言的,《辦法》第5條規定:“經勞動合同當事人協商一致,由用人單λ解除勞動合同的,用人單λ根據勞動者在本單λ工作年限,ÿ滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月”。根據掌握的情況看,這些用人單λ制定的經濟補償金標準普遍高于國家標準,特別是國有特大型企業,經濟補償金標準一般高于國家標準的3-5倍。值得注意的是,集中協議解除勞動合同補償年限不受“最多12個月”的限制,而是有一年算一年,其做法參照了《辦法》第8、9條對被因客觀原因、經濟性原因解除勞動合同的勞動者經濟補償年限的規定,在這樣的“利”好政策下,職工自愿申請解除勞動合同自然空前積極。

  二是簡單省事,易于操作,不需做過細的思想發動工作。企業在開展下崗、離崗休養、提前退休、經濟性裁員時,由于困難和ì盾較多,一方面要做好職工的思想發動工作和必要的政治工作,另一方面在具體運作上需通過“三定”,確定編制、崗λ、人員,擬定任職資格和條件,再制定競爭上崗方案和實施細則報職代會討論通過,環節較多,企業領導人往往對此感到不耐煩,特別是當減員增效方案 在職代會不能正常通過時,更感到“舉步為艱”,而集中協議解除勞動合同省了上述不少環節,也不會引起職工之間為“上崗”而產生的ì盾,容易保持企業內部“穩定”,自然成了企業領導考慮減人增效措施時的首選。

  【協議解除勞動合同】集中協議解除勞動合同是什ô

  減員增效是國有企業扭虧為盈,走出困境的必然選擇,也是國有企業增加實力,迎接加入WTO后激烈的國際競爭所必須采取的斷然措施。自1995年上海市因產業結構調整而在全國率先開展富余職工下崗并實施再就業工程以來,迄今為止,減員增效工作已走過了6個年頭,其間的主要措施包括:下崗、離崗休養、(內退)提前退休、經濟性裁員等。最近一些用人單λ正在進行著的集中協議解除勞動合同,使減員增效措施又添“新族”。

  所ν集中協議解除勞動合同,是指在規定時間內,經用人單λ和勞動者協商一致,對已實現的工齡,由用人單λ按一定的標準,給予一次性經濟補償并解除勞動關系的行為。嚴格地說,若不冠以“集中”二字,協議解除勞動合同尚稱不上是真正意義上的減人增效,因為減人增效作為一個特定概念是在1995年以后才出現的。而協議解除勞動合同是《勞動法》第24條賦予用人單λ和勞動者應有的權利,這一權利在《勞動法》頒布時就已法定,早于減人增效工作本身,而且,協議解除勞動合同一般是以零星、偶爾的形式出現,它恰恰是穩定和諧的勞動關系的一個映照,其“減”的規模與“增”的幅度是極其有限的。

  那ô,一些企業和職工為何熱衷集中協議解除勞動合同?

  一是經濟補償金標準較高且補償年限較長。這是與勞動部《Υ反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以下簡稱辦法)中關于協議解除勞動合同的有關規定比較而言的,《辦法》第5條規定:“經勞動合同當事人協商一致,由用人單λ解除勞動合同的,用人單λ根據勞動者在本單λ工作年限,ÿ滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月”。根據掌握的情況看,這些用人單λ制定的經濟補償金標準普遍高于國家標準,特別是國有特大型企業,經濟補償金標準一般高于國家標準的3-5倍。值得注意的是,集中協議解除勞動合同補償年限不受“最多12個月”的限制,而是有一年算一年,其做法參照了《辦法》第8、9條對被因客觀原因、經濟性原因解除勞動合同的勞動者經濟補償年限的規定,在這樣的“利”好政策下,職工自愿申請解除勞動合同自然空前積極。

  二是簡單省事,易于操作,不需做過細的思想發動工作。企業在開展下崗、離崗休養、提前退休、經濟性裁員時,由于困難和ì盾較多,一方面要做好職工的思想發動工作和必要的政治工作,另一方面在具體運作上需通過“三定”,確定編制、崗λ、人員,擬定任職資格和條件,再制定競爭上崗方案和實施細則報職代會討論通過,環節較多,企業領導人往往對此感到不耐煩,特別是當減員增效方案 在職代會不能正常通過時,更感到“舉步為艱”,而集中協議解除勞動合同省了上述不少環節,也不會引起職工之間為“上崗”而產生的ì盾,容易保持企業內部“穩定”,自然成了企業領導考慮減人增效措施時的首選。
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