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謝世榮律師:18026308423

常見的五種勞動糾紛及解決方案

時間:2018-03-08 15:32:31


常見的勞動爭議類型有:    

   1、因確認勞動關系發生的爭議;

   2、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

   3、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

   4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動;(保護發生的爭議)

   5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。


 勞動者與用人單位發生勞動爭議后,可選擇以下方式解決:

   1、協商:發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議;

   2、調解:發生勞動爭議的,可向企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請調解的可以口頭形式,也可書面形式,達成調解協議后,雙方必須履行;

   3、仲裁:不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向縣(區)市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請,否則申請事項將被駁回;

   4、訴訟:對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經程序,不經仲裁不能直接提起訴訟。另需注意,訴訟的應當自收到仲裁裁決書之日起15日內提起,否則人民法院將不予受理,仲裁《裁決書》即發生效力。


 

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