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謝世榮律師:18026308423

用人單位可以隨便延長工作時間嗎

時間:2020-04-01 21:34:54

  根據我國法律規定用人單位不可以隨便的進行延長工作時間。因為企業和勞動者之間簽訂的合同每天勞動一定的時間,如果用人單位隨意的延長工作時間的話就會導致損害勞動者的權利的行為出現。下面廣州法律顧問小編就帶大家來了解一下關于用人單位可以隨便延長工作時間嗎的相關法律問題。希望對大家有所幫助。

  一、用人單位可以隨便延長工作時間嗎

  不可以。根據國家規定,用人單位延長工作時間,一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障就業者身體健康的條件下每天不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時。如果超過這一限度,就是違法行為,應當承擔相應的法律責任。

  但是,當出現可能危害國家、集體和人民生命財產安全的緊急事件時,用人單位可以直接決定延長工作時間,延長幅度根據需要而定,不受限制,并且不需要和工會及就業者協商。這些情況是:

  (1)發生自然災害、事故或者其他原因,需要緊急處理的,例如地震、洪水、搶險、交通事故等;

  (2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,必須及時搶修的,例如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄露或堵塞的;

  (3)法律、行政法規規定的其他情形。例如國務院《關于職工工作時間的規定的實施辦法》規定的其他情形有:在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必須連續生產、運輸或者營業的;必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備保修、保養的;為了完成國防緊急生產任務的;為了完成國家下達的其他緊急生產任務的。

  

用人單位可以隨便延長工作時間嗎

 

  二、怎樣限制用人單位隨意延長工作時間

  我國法律法規對限制延長工作時間的具體措施作了規定。

  (1)限制延長工作的時間。經與工會和勞動者協商可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

  (2)限制審批手續。企業在特殊情況下組織加班加點,應當事前提出理由,計算工作量和加班加點的職工人數,在征得同級工會組織同意后辦理審批手續。

  (3)限制審批權限。加班加點延長工作時間的審批權限,由各省、市、自治區人民政府和國務院各部門研究確定。

  (4)限制加班加點工資。勞動法明文規定,嚴格制止企業濫發加班加點工資。一是在法定節日、公休假日中加班,原則上要求安排補假,不發加班工資;對法定節日加班,確實不能安排補休的,而對加班工資的發放也規定了嚴格的限制條件。二是規定要從發放加班工資總額上嚴格控制,企業主管部門根據各個企業的不同生產情況應分別核定企業全年發放的加班工資總額,并報當地勞動部門審批。企業發放的加班工資總額超過核定限額部分,應該從核定的可以用于當年發放的獎金總額中予以扣除。

  (5)限制對加班工資的發放,加強管理監督。各級企業主管部門和勞動部門要認真核定與審批企業提出的加班計劃和加班工資總額。在核定企業全年加班工資總額時,應當抄送當地銀行,以便監督執行。

  相關法律規定:

  《勞動合同法》

  第三十一條:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

  以上就是廣州法律顧問小編為大家整理的關于用人單位可以隨便延長工作時間嗎的相關法律規定。我國法律保護勞動者的合法權益,如果用人單位隨意的延長勞動者的工作時間,那么勞動者可以向有關部門進行投訴。希望解答了大家的疑問。如果大家還有什么問題,可以咨詢廣州法律顧問律師。

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