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謝世榮律師:18026308423

勞動局一般會怎樣調解

時間:2020-04-01 21:37:33

  調解是指為了解決爭議雙方之間的矛盾由第三方進行居中化解雙方之間的矛盾的行為。勞動者和企業作為勞動關系中比較對立的一對關系,很容易發生矛盾。但是一旦發生矛盾一般來說勞動局會怎么進行調解呢?下面廣州法律顧問小編就帶大家來了解一下關于勞動局一般會怎樣調解的相關法律問題。希望對大家有所幫助。

  一、勞動局一般會怎樣調解

  公司有拖欠員工工資的行為,員工多次催討無效后,就會去勞動局進行投訴。那么勞動局一般會怎樣調解呢。

  勞動局一般會怎樣調解:需要先向勞動仲裁委員會提交仲裁申請,立案以后仲裁委員會給當事人寄送立案通知書和舉證通知書,然后按指定的時間提交證據和送達回執后,仲裁委員會再發通知告知雙方當事人進行庭前告知,交換證據,確認仲裁請求并召集調解的時間。調解不成功則要當庭通知正式開庭的時間,雙方到場開庭質證、辯論、仲裁員調查,正式開庭階段進行完以后,還會詢問雙方當事人是否愿意調解,愿意的話繼續調解。

勞動局一般會怎樣調解

  二、調解的原則

  1、平等自愿原則。人民調解,必須在當事人平等自愿的基礎上進行,不得強迫。這一原則的要求,糾紛的受理,必須基于當事人自愿,而且是各方當事人自愿,如果當事人不愿意接受調解,或者不愿意接受某個組織和個人的調解,或者有一方當事人不愿意接受調解,均不能強迫之;在調解的過程中,對當事人必須進行耐心細致的勸解、開導、說服,不允許采取歧視、強迫、偏袒和壓制的辦法;經調解達成協議,其是非界限、責任承擔、權利義務內容,必須由當事人自愿接受,不得強加于人。

 。、合法合理原則。人民調解委員會調解民間糾紛,必須依據法律、法規、規章和政策進行,法律、法規、規章和政策沒有明確規定的,依據社會主義道德進行。這一原則要求,人民調解活動必須合法,其調解范圍、程序步驟、工作方法必須符合有關法律、法規和規章的規定,調解行為規范、公正、合理;調解民間紛紛的主要方式是以國家法律、黨和政府的政策以及社會主義道德對當事人進行說服教育,使當事人按照法律、政策和道德,分是非、辨責任;糾紛調解的結果和當事人權利義務的確定,不得違背法律、政策和道德的要求,不能用本地的“土政策”代替法律,也不能在法律與情理發生抵觸的時候違背法律的規定,無原則地求得糾紛的平息。

 。、不限制當事人訴訟權利原則。民間糾紛發生后,當事人有權向人民法院提起訴訟,不得因未經調解而限制其訴訟權利。在調解民間糾紛過程中,當事人在任何時候、以任何理由都可以中斷調解,向人民法院提起訴訟。經調解達成協議的糾紛,當事人仍然有權利提起訴訟,請求人民法院對糾紛及其協議予以裁判。如:有的調解協議注明“雙方不得以任何理由提起訴訟”,這一條因違反法律強制性規定而無效。當然,當事人也負有履行人民調解協議的法定義務,不得隨意反悔。當事人不履行調解協議的,對方當事人可以以人民調解協議起訴。一方當事人以原糾紛起訴的,另一方當事人可以以人民調解協議抗辯。

  相關法律規定:

  《勞動法》

  第七十九條:勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  以上就是廣州法律顧問小編為大家整理的關于勞動局一般會怎樣調解的相關法律規定。勞動局作為一個中立的第三方一般會按照其相應的程序來進行調解。也就是說勞動局進行調解是根據事先規定好的步驟來進行的。希望解答了大家的疑問。如果大家還有什么問題,可以咨詢廣州法律顧問律師。

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